KRONES Integrity
A KRONES não quer ser percebida só como líder de mercado e tecnologia, mas também como uma parceira séria, credível e confiável - por clientes, colaboradores, fornecedores e acionistas, bem como autoridades, instituições e público em geral. Este é um dos principais requisitos para alcançar nosso objetivo comercial de manter e expandir nossa liderança de mercado.
Para proteger a integridade da empresa e evitar danos potenciais, a KRONES está interessada em conhecer as violações de leis comprovadas ou suspeitas ou de regulamentos internos. KRONES atribui grande importância a uma cultura de empresa aberta. Ela incentiva os colaboradores e terceiros que tomaram conhecimento dos riscos de conformidade a usarem os pontos de contato dentro da empresa, p. ex., equipe executiva, RH ou Diretor de Conformidade local.
Além disso, a KRONES oferece aos seus colaboradores, clientes, fornecedores e outros parceiros de negócios um portal seguro de comunicações: KRONES Integrity. Informe possíveis violações de conformidade aqui. Desta forma, as informações correspondentes podem ser entregues em todo o mundo a qualquer momento, de forma segura e confidencial. Os comunicados enviados serão encaminhados para o Departamento de Conformidade e Governança Corporativa da KRONES AG, responsável pelo processamento confidencial do comunicado.
O portal de comunicação serve para identificar e evitar riscos significativos para a empresa. Por este motivo, apenas os comunicados relativos a graves riscos de conformidade serão recebidos e processados através deste canal, em particular os que pertencem a crimes de colarinho branco (por exemplo, atos de corrupção), violações de confiança (por exemplo, roubo), violações da legislação antitruste e proteção de dados.
A cultura de confiança existente na KRONES é o fundamento deste sistema. Por esse motivo, o portal de comunicação deve ser usado de forma responsável. Um comunicante é incentivado a facultar apenas informação da qual ele tenha a certeza da exatidão, de acordo com o seu conhecimento e crença.
Por uma questão de legibilidade mais fácil, este portal não faz referência separada a colaboradores masculinos ou femininos; ao se referir a "colaborador", ambos os gêneros estão incluídos. Não pretendemos fazer, de modo algum, qualquer discriminação.
