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Gesellschaft für Dienste im Alter mbH

La meilleure protection vient de l'intérieur

GDA est une entreprise dirigée par des personnes pour des personnes. Par ses actions, chaque individu contribue à créer une image positive de l'entreprise.
Mais là où se trouvent des personnes, il peut aussi y avoir des fautes professionnelles.
Cela peut prendre des formes très diversifiées dans une entreprise comme GDA – par exemple dans le cadre des soins, dans les interactions quotidiennes avec les salariés, pendant l'achat de produits et d'aides aux soins ou d'autres biens de consommation, ou lors de l'attribution de contrats pour des services tiers de toute nature.
Les infractions à notre déclaration de mission, les violations des réglementations humaines et sociales ou des normes de droit, comme les dommages corporels, le harcèlement sexuel, les abus, la discrimination, le vol, la fraude ou la corruption portent préjudice non seulement à l'entreprise, mais surtout à nos résidents et à nos salariés.
La protection des personnes dont nous avons la charge et une vie professionnelle agréable, juste et harmonieuse sont des conditions préalables à la poursuite de notre succès commun.

Cependant, les gens n'ont pas souvent la confiance nécessaire pour aborder et signaler ouvertement les problèmes au sein de l'organisation. Ils craignent des conséquences négatives, comme la perte de leur emploi ou le fait d'être traités de « dénonciateurs ».

Les expériences observées au sein des administrations, des entreprises ou des organisations montrent que ces craintes sont justifiées. La protection des lanceurs d'alerte est donc une préoccupation toute particulière pour GDA.
GDA protège le lanceur d'alerte de tout préjudice éventuel grâce à ce système de recueil d'alerte, par lequel vous pouvez contacter directement la personne de confiance de GDA, Wolfgang Lindner, pour signaler vos observations. Vous pouvez rester entièrement anonyme si vous le préférez. M. Lindner n'est pas un salarié de GDA. C'est un interlocuteur neutre.

Il est techniquement impossible de vous identifier en tant que lanceur d'alerte tant que vous ne saisissez pas vous-même de données qui permettent de tirer des conclusions sur votre identité.
Le système offre le grand avantage de vous permettre de rester anonyme tout en dialoguant avec notre personne de confiance. C'est pourquoi nous vous demandons d'installer une boîte de dialogue protégée à la fin du processus d'alerte afin que vous puissiez être contacté en cas de questions sur ce qui s'est passé.

Aidez-nous à reconnaître et à élucider rapidement toute faute professionnelle, pour le bien-être des personnes dont nous nous occupons, de nos salariés et de notre entreprise ! Merci !

Pourquoi devrais-je soumettre une alerte ?
Quels genres d'alertes vont aider votre organisation ?
Comment se présente le processus de soumission d'une alerte ? Comment dois-je procéder pour installer une boîte de dialogue ?
Comment vais-je recevoir un retour d'information tout en conservant mon anonymat ?