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CBM se consacre à l'amélioration des conditions de vie des personnes vivant avec handicap dans les endroits les plus défavorisés du monde. Dans le respect de nos valeurs fondamentales d'intégrité, de communication et de professionnalisme, il est extrêmement important à nos yeux de garantir le bon usage des dons qui nous sont confiés.
Dans le monde d'aujourd'hui, les actes de fraude mineure et de fraude de trésorerie sont des problèmes très répandus à l'échelle globale et pèsent lourdement sur les ressources et l'efficacité opérationnelle.
Le détournement des ressources ou l'utilisation abusive de pouvoir pour un bénéfice personnel compromet les valeurs essentielles de CBM et notre responsabilité envers nos bénéficiaires, leurs communautés et nos donateurs à travers le monde. Nous nous engageons à promouvoir une culture organisationnelle au sein de laquelle la corruption n'est jamais acceptable et n'est pas tolérée.
CBM est déterminée à opérer de manière honnête et transparente et aspire à opérer selon les standards des meilleures pratiques, et se conforme à l'ensemble des règles pertinentes dans toutes les juridictions dans lesquelles elle opère.
CBM prend des mesures globales pour garantir que ses bénéficiaires, donateurs et salariés ne soient pas victimes de fraude or que ses produits ou processus sont détournés à des fins frauduleuses. Toute une série de politiques, systèmes et services sont disponibles pour aider le personnel à lutter contre la corruption.
Par principe, CBM encourage ses salariés à parler directement avec leurs supérieurs et en cas de signaux d'alerte directement avec le service d'audit interne. S'il s'avérait impossible de mener un tel dialogue ou qu'il n'était pas réalisable ou raisonnable pour un motif spécifique, ce système de dénonciation anonyme est à la disposition des salariés, des bénévoles, des fournisseurs et des partenaires, quel que soit le site et le fuseau horaire. Les informations confidentielles concernant les infractions pénales, l'inconduite éthique ou les plaintes se rapportant à l'audit, peuvent être soumises en anglais, en français, en espagnol et en allemand.
Ce système souligne l'initiative de CBM pour la prévention de la corruption et de la fraude, qui est régulièrement révisée afin de tenir compte des changements au niveau du risque de corruption, de la législation et des meilleures pratiques. Tous les membres du Conseil d'Administration, les cadres dirigeants, les salariés et les fournisseurs sont tenus de se conformer à la politique de CBM.
De plus amples informations sur les activités anti-corruption de CBM figurent dans les rapports de compte-rendu GRI.
Nous vous remercions de nous soutenir à protéger les intérêts de nos bénéficiaires et donateurs.
Pour simplifier la fluidité du texte, nous avons choisi la forme masculine de donneur d'alerte, collaborateur, interlocuteur, etc. Il va de soi que ces termes s'appliquent au même titre pour le genre féminin.
Avec nos meilleures salutations,
Internal Audit Team
CBM International Office
- Pourquoi devrais-je soumettre une alerte ?
- Qu'est-ce que la corruption ?
- Quels types d'alertes aident notre organisation ?
- Comment mon alerte sera-t-elle traitée ? Qu'est-ce qu'une boîte de dialogue et comment faire pour en ouvrir une ?
- Comment puis-je recevoir une réponse, tout en demeurant anonyme ?
- Comment les dénonciateurs sont-ils protégés au sein de CBM ?