Gerresheimer AG

Un comportement nuisible sur le lieu de travail nous affecte tous !

Gerresheimer s'efforce d'atteindre l'excellence et un niveau élevé de qualité afin de renforcer la confiance des salariés, des actionnaires et partenaires commerciaux au sein du groupe Gerresheimer. L'intégrité et le comportement conforme sur le plan légal constituent par conséquent une priorité de tout premier ordre chez Gerresheimer.

Pour protéger l'intégrité de Gerresheimer et éviter tous dommages potentiels pour la société, Gerresheimer souhaite connaître les infractions à la conformité. Néanmoins, dans la mesure du possible, vous devriez tout d'abord signaler vos inquiétudes aux personnes se trouvant dans votre environnement de travail immédiat, tels que votre supérieur hiérarchique, la direction de la société, le service des ressources humaines ou le comité d'entreprise.

En outre, Gerresheimer offre à ses salariés ainsi qu'à ses clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux un portail d‘alerte sécurisé pour la soumission des alertes concernant de graves infractions potentielles à la conformité. Ce portail permet la soumission d'alertes à n'importe quel moment depuis n'importe où à travers le monde, soit nominativement, soit à titre anonyme, sous réserve que les alertes anonymes sont autorisées aux termes de la législation nationale respective. Les alertes soumises seront transmises au département de conformité de Gerresheimer AG, qui est chargé de la poursuite du traitement confidentiel de l'alerte.

Le portail d‘alerte sert à identifier et à éviter des risques significatifs pour Gerresheimer. Pour cette raison, seules les informations qui se rapportent à des infractions graves à la conformité (tels que des actes de corruption, des infractions aux lois de la concurrence, de fraude et de comptabilité inexacte) seront acceptées et traitées. Si vous avez des informations concernant des sujets afférant au droit du travail en général, nous vous serions reconnaissants de faire part de vos inquiétudes en toute confiance aux interlocuteurs compétents au sein de votre entreprise, tels que votre supérieur hiérarchique, le département des ressources humaines ou la personne de confiance.

Le fait de semer des soupçons sur une autre personne peut avoir des conséquences graves pour cette personne. Pour cette raison, il doit être fait un usage responsable du portail d‘alerte. Un informateur est encouragé à uniquement fournir des informations dont ledit informateur est convaincu de l'authenticité. Le portail d‘alerte ne doit pas servir à sciemment soumettre des déclarations ou informations fausses ou diffamatoires.

Pourquoi devrais-je soumettre une alerte ?
Quelles alertes puis-je soumettre via le portail d‘alerte ?
Comment se présente le processus de soumission d'une alerte ? Comment dois-je procéder pour installer une boîte de dialogue ?
Comment puis-je bénéficier d'un retour d'information tout en conservant mon anonymat ?