Veuillez activer les cookies pour utiliser le BKMS® System.
Pour obtenir de plus amples informations au sujet des cookies, veuillez cliquer ici.
Whistleblower System
Le GEA Group affirme sa volonté de diriger l'entreprise de manière responsable et durable. Dans ce contexte, l'intégrité et un comportement respectueux de la loi revêtent, chez GEA, la plus haute priorité. Pour que l'entreprise, ses collaborateurs, partenaires commerciaux, actionnaires et autres parties prenantes ne souffrent aucun préjudice, GEA cherche à être informée le plus tôt possible de toutes infractions graves aux lois ou aux directives internes de l'entreprise. À ce titre, GEA accorde de l'importance à une culture d'entreprise ouverte. Par conséquent, vous devriez communiquer vos doutes en priorité et en toute confiance aux services interlocuteurs compétents dans l'entreprise .
Si vous ne voulez pas utiliser cette voie, GEA vous offre la possibilité, par ce système d'alerte, d'attirer directement notre attention, en ligne, sur des infractions graves.
Veuillez noter que le whistleblower system n'est pas une plateforme générale de communication de plaintes. Pour cette même raison, il ne contient que des catégories d'alertes sélectionnées et assorties d'un risque considérable pour l'entreprise, ses collaborateurs et toutes les autres parties prenantes. Parmi ces catégories figurent la corruption, l'escroquerie et l'abus de confiance, le blanchiment d'argent, les infractions au droit des ententes et de la concurrence, aux prescriptions de contrôle des exportations, à la protection des données personnelles et aux règles comptables. De même, GEA estime sa responsabilité engagée en tant qu'employeur lorsque les Codes of Conduct - Principes de responsabilité sociale - sont enfreints. Ces cas constituent donc chacun une catégorie d'alerte.
L'alerte que vous avez donnée via ce portail est saisie par un système externe indépendant de l'infrastructure GEA, à savoir un système de la société EQS Group AG en Allemagne. Seul un cercle très restreint de collaborateurs travaillant aux services Conformité, Audit interne et Ressources Humaines ont, dans leur domaine thématique respectif, accès à votre alerte et sont responsables de la suite de son traitement confidentiel.
Vous avez en outre la possibilité d'émettre des alertes aussi sous forme anonyme via ce système de notification. Vous êtes priés de n'en faire usage que dans des cas exceptionnels, en particulier lorsque vous craignez de subir un préjudice grave de nature personnelle ou professionnelle. Etant donné que les règles en vigueur relatives à la protection des données personnelles diffèrent, ou en raison de procédures de concertation en cours avec des pouvoirs publics ou représentants du personnel, il peut arriver que le whistleblower system ne soit accessible dans certains pays (en France par exemple) qu'à une date ultérieure ou que de manière restreinte, ou qu'il ne soit pas possible de l'utiliser sous couvert de l'anonymat.
Veuillez noter que des fausses accusations peuvent avoir des conséquences graves pour les personnes concernées. Pour cette raison, nous vous demandons d'utiliser le système d'alerte professionnelle de manière responsable, et de ne communiquer que les informations dont vous êtes, en votre âme et conscience, convaincu de l'exactitude. Les dénonciations calomnieuses peuvent entraîner des poursuites pénales et des sanctions relevant du droit du travail.
Nous vous remercions de votre alerte et de votre soutien.