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Gesellschaft für Dienste im Alter mbH

Ne détournez pas le regard. Ne le tolérez pas. Signalez-le !

Nous sommes là pour vous. Nous voulons empêcher les comportements qui ont un impact négatif sur nos salariés et nos résidents et adopter une position ferme contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel.

Dr Holger Horrmann, directeur général de GDA
« Il est très difficile de signaler un harcèlement sexuel que vous avez subi ou observé.
C'est pourquoi notre système de signalement STOP vous permet également de soumettre des alertes anonymes tout en bénéficiant d'une protection personnelle et d'un premier soutien de la part de notre personne de confiance.
Je voudrais vous encourager à utiliser ce service. Si nous travaillons ensemble, nous pouvons éviter les mauvais traitements et veiller à ce qu'il y ait des conséquences. Soyez assuré que les conséquences du harcèlement sont en place dans toute l'entreprise, quel que soit le rôle du contrevenant au sein de notre organisation.
Je n'ai aucune tolérance à cet égard, y compris dans mon rôle de directeur général de GDA. »
Dr Holger Horrmann, directeur général de GDA

Le harcèlement sexuel est avant tout une question de démonstration de pouvoir. Cela inclut des commentaires verbaux, par exemple une blague offensante ou des remarques blessantes. Les formes courantes de harcèlement comprennent également des comportements non verbaux, par exemple une promiscuité excessive ou des regards qui mettent autrui mal à l'aise. Les fautes physiques, par exemple les attouchements apparemment anodins sur la poitrine, les fesses ou les parties génitales, font également partie des formes de harcèlement sexuel.

Il n'est pas toujours facile de faire la différence entre « flirt » et « harcèlement sexuel ». Cependant, un élément décisif est la façon dont la personne concernée, c'est-à-dire la victime, perçoit l'action en question.

Vous protéger est notre priorité absolue. Il vous revient de décider si vous souhaitez donner votre nom ou si vous préférez parler de manière anonyme à notre personne de confiance de longue date, Wolfgang Lindner, ancien agent de police du Land de Basse-Saxe. L'incident que vous décrivez sera toujours communiqué de manière totalement anonyme. La plateforme est configurée de manière à ce que vos informations ne puissent être tracées par aucun dispositif ni aucune personne. Cependant, nous devons également vous informer qu'une alerte anonyme sans possibilité de vous poser des questions complémentaires ne pourra pas être suivie. Par conséquent, si vous ne souhaitez pas fournir votre nom ou vos coordonnées, veuillez installer une boîte de dialogue protégée à la fin du processus d'alerte. Vous avez la garantie d'un anonymat total lorsque vous communiquez avec la personne de confiance par le biais de cette boîte de dialogue, et vous pouvez répondre à d'autres questions de la personne de confiance.

Veuillez également utiliser les autres formes de soutien qu'offre GDA, indépendamment de cette plateforme – par exemple par le biais de notre comité d'entreprise ou du service des ressources humaines du siège de GDA.

Ce n'est qu'avec votre aide que nous pourrons prendre position ensemble contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au travail : alors, merci beaucoup pour votre soutien ! Y compris au nom des autres salariés et résidents de GDA.

Pourquoi devrais-je soumettre une alerte ?
Quels types d'alertes sont utiles pour GDA ?
Comment se présente le processus de soumission d'une alerte ? Comment dois-je procéder pour installer une boîte de dialogue ?
Comment vais-je recevoir un retour d'information tout en conservant mon anonymat ?
Où aboutit mon alerte et qui la traite ?