KRONES Integrity
KRONES quiere ser vista no solo como un líder del mercado y la tecnología, sino también como un socio serio, creíble y fiable, tanto por parte de los clientes, los empleados, los proveedores y los accionistas como por parte de las autoridades, las instituciones y el público en general. Este es uno de los requisitos fundamentales para conseguir nuestro objetivo empresarial de mantener y ampliar nuestro liderazgo en el mercado.
Con el fin de proteger la integridad de la empresa y evitar posibles daños, KRONES está interesada en conocer las infracciones constatadas o presuntas de las leyes o normas internas. La cultura empresarial abierta es un activo fundamental para KRONES. Por eso, anima a los empleados y terceras partes que tengan conocimiento de riesgos de cumplimiento normativo a que se dirijan a los puntos de contacto de la empresa, p. ej., al personal ejecutivo, a Recursos Humanos o al responsable local de cumplimiento.
Además, KRONES pone a disposición de sus empleados, clientes, proveedores y otros socios comerciales un portal de denuncia seguro: KRONES Integrity. Denuncie en este portal las posibles violaciones de cumplimiento normativo. De ese modo, se podrá enviar la información pertinente a cualquier punto del mundo en cualquier momento, de forma segura y confidencial. Los mensajes enviados se reenviarán al Departamento de Cumplimiento y Gobernanza Corporativa de KRONES AG, que será responsable del procesamiento confidencial posterior del mensaje.
El portal de denuncia sirve para detectar y evitar riesgos relevantes para la empresa. Por este motivo, solamente se aceptarán y tramitarán a través de este canal los mensajes referidos a riesgos de cumplimiento graves, especialmente los relativos a delitos económicos (p. ej., actos de corrupción), abusos de confianza (p. ej., robo), violaciones de la ley antimonopolio y de la ley de protección de datos.
La actual cultura de confianza en KRONES constituye la base de este sistema. Por esa razón, el portal de denuncia debe usarse con responsabilidad. Se anima a los informantes a aportar únicamente aquella información de cuya veracidad estén convencidos según su leal saber y entender.
En aras de la facilidad de lectura, este portal no hace referencia por separado a empleados y empleadas, sino que incluye a ambos géneros cuando utiliza el término «empleado». No se pretende incurrir en ningún tipo de discriminación.
