Festo AG & Co. KG

Compliance: ci assumiamo la nostra responsabilità

Grazie alla sua posizione di azienda familiare attiva a livello internazionale con una lunga tradizione, il Festo Group gode di un'ottima reputazione tra i partner commerciali e i dipendenti. Apprezziamo l'integrità e abbiamo alti standard per la condotta etica e legale. Riconosciamo la nostra responsabilità nei confronti dei partner commerciali e dei dipendenti di tutto il mondo.

Le Sue segnalazioni sono importanti!

Il Festo Group assegna punteggi per innovazione, qualità e performance – caratteristiche che rafforzano la fiducia dei dipendenti e dei partner commerciali nella sua credibilità e integrità. Festo ha un'eccellente reputazione presso l'opinione pubblica generale e tra i suoi vari partner commerciali. La tutela di questa fiducia, integrità e reputazione con una condotta perfettamente etica e legale è una priorità assoluta per Festo. Per proteggere queste caratteristiche di Festo ed evitare potenziali danni all'azienda, venire a conoscenza di violazioni della compliance è un aspetto importante. Festo attribuisce la massima importanza a una cultura aziendale aperta e orientata ai valori. Incoraggia i dipendenti e terze parti che sono venuti a conoscenza di rischi di compliance e, in particolare, che hanno individuato violazioni di compliance a rivolgersi ai referenti nell'azienda, ad esempio allo staff dirigente, HR, Chief Compliance Officer, o al Compliance Officer locale.

Festo offre inoltre ai suoi dipendenti, clienti, fornitori e altri partner commerciali un modo sicuro per segnalare violazioni di compliance potenzialmente gravi: il suo portale di whistleblowing protetto, il BKMS®System. Questo canale di comunicazione permette di presentare informazioni rilevanti in tutto il mondo, in qualsiasi momento, in maniera sicura e confidenziale. Le segnalazioni inviate saranno inoltrate al reparto di Compliance di Festo AG & Co. KG, che viene gestito dal Chief Compliance Officer ed è responsabile dell'ulteriore elaborazione riservata della segnalazione.

Il portale di whistleblowing aiuta a rilevare e prevenire rischi di compliance gravi per l'azienda, in particolare rischi dannosi per l'attività. Per questo motivo, solo segnalazioni relative a gravi rischi di compliance saranno accolte ed elaborate attraverso il portale di whistleblowing, in particolare quelle appartenenti al settore dei reati "dei colletti bianchi" (ad es. atti di corruzione), leggi antitrust, protezione dei dati e violazioni del codice di condotta di Festo.

La denuncia di un'altra persona può avere gravi conseguenza per la parte coinvolta. Pertanto, è di estrema importanza che il portale di whistleblowing sia usato in maniera responsabile e non se ne faccia mai cattivo uso per l'invio di segnalazioni ingiuriose, diffamatorie o di denuncia in altro senso che svantaggino un'altra persona (ad es. un dipendente/collega) senza alcun fatto incriminante. Un whistleblower è invitato a fornire solo informazioni della cui correttezza è convinto al meglio delle proprie conoscenze. Comunicazioni palesemente false possono essere punite con misure penali e di diritto del lavoro.

Per semplificare la leggibilità, questo portale non fa alcun riferimento separato a dipendenti femmina o maschio, ma quando si riferisce a "dipendente" sono inclusi e trattati come sinonimo entrambi i sessi. Non si intende in questo modo alcuna forma discriminatoria.

Come devo inviare una segnalazione?
Quali casi possono essere segnalati?
Come sarà elaborata la mia segnalazione, come creo una casella di posta?
Come posso ricevere una risposta, pur rimanendo anonimo?
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