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Gesellschaft für Dienste im Alter mbH

Der beste Schutz kommt von Innen

Die GDA ist ein Unternehmen, das von Menschen für Menschen geführt wird. Jeder Einzelne trägt mit seinem Handeln dazu bei, dem Unternehmen ein Gesicht zu geben.
Doch dort wo Menschen handeln, kann es auch zu Fehlverhalten kommen.
Dies kann bei einem Unternehmen wie der GDA sehr vielfältig sein, sei es beispielsweise in der Pflege, im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern, in der Beschaffung von Pflege-/ und Hilfsmitteln oder anderweitigen Gebrauchsgütern oder bei der Auftragsvergabe für Fremdleistungen jedweder Art.
Zuwiderhandlungen gegen unser Leitbild, Verstöße gegen menschliche und gesellschaftliche Regeln oder strafrechtliche Normen, wie z.B. Körperverletzung, sexuelle Belästigung, Misshandlung, Diskriminierung, Diebstahl, Betrug oder Korruption schädigen nicht nur das Unternehmen, sondern insbesondere unsere Bewohner und Mitarbeiter.
Der Schutz der uns anvertrauten Personen und ein kollegiales, faires und harmonisches Arbeitsleben sind Voraussetzung für unseren weiteren gemeinsamen Erfolg.

Oftmals trauen sich Personen aber nicht, Missstände in der Organisation offen anzusprechen und zu melden. Sie haben Angst vor negativen Konsequenzen, wie einer Kündigung oder als „Nestbeschmutzer“ bezeichnet zu werden.

Die Erfahrungen aus Verwaltungen, Unternehmen oder Organisationen zeigen, dass diese Ängste durchaus berechtigt sind. Der Schutz des Hinweisgebers ist für die GDA daher ein besonderes Anliegen.
Die GDA schützt Sie als Hinweisgeber vor eventuellen Nachteilen durch dieses Hinweisgebersystem, mit dem Sie direkt und falls gewünscht auch anonym mit der Vertrauensperson der GDA – Wolfgang Lindner, in Kontakt treten und ihm Ihren Hinweis mitteilen können. Herr Lindner ist nicht bei der GDA angestellt und somit ein neutraler Anlaufpunkt.

Eine technische Rückverfolgung zu Ihnen als Hinweisgeber ist nicht möglich, solange Sie keine Daten eingeben, die Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen.
Das System bietet den großen Vorteil, dass Sie absolut anonym bleiben und dennoch mit unserer Vertrauensperson einen Dialog führen können. Wir bitten Sie daher, sich einen geschützten Postkasten am Ende des Meldeprozesses einzurichten um auch für Rückfragen zum Sachverhalt zur Verfügung zu stehen.

Unterstützen Sie uns bitte, Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und aufzuklären – zum Wohle unserer uns anvertrauten Menschen, zum Wohle unserer Mitarbeiter und unseres Unternehmens! Vielen Dank!

Warum soll ich eine Meldung abgeben?
Welche Meldungen helfen Ihrer Organisation?
Wie läuft eine Meldung ab, wie richte ich einen Postkasten ein?
Wie bekomme ich eine Rückmeldung und bleibe dennoch anonym?