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Gerresheimer AG
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Schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz
geht uns alle an!

Gerresheimer möchte durch Leistung und Qualität überzeugen und so das Vertrauen von Mitarbeitern, Anteilseignern und Geschäftspartnern in die Gerresheimer Gruppe stärken. Vor diesem Hintergrund genießen Integrität und gesetzeskonformes Verhalten bei Gerresheimer höchste Priorität.

Um die Integrität von Gerresheimer zu bewahren und mögliche Schäden abwenden zu können, ist Gerresheimer daran interessiert, von Compliance-Verstößen Kenntnis zu erlangen. Dabei sollten Sie sich, wenn möglich, mit Ihren Bedenken zuerst an Personen in Ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld wenden, z.B. Ihren Vorgesetzten, die Geschäftsleitung, die Personalabteilung oder den Betriebsrat.

Darüber hinaus bietet Gerresheimer seinen Mitarbeitern, aber auch seinen Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern, ein gesichertes Hinweisgeberportal an, um auf mögliche schwerwiegende Compliance-Verstöße hinzuweisen. Auf diesem Wege können entsprechende Hinweise weltweit und rund um die Uhr abgegeben werden – unter namentlicher Nennung des Hinweisgebers oder auch anonym, soweit dies nach dem jeweiligen Landesrecht zulässig ist. Ein abgegebener Hinweis wird an die Compliance-Abteilung der Gerresheimer AG weitergeleitet, die für die weitere vertrauliche Behandlung verantwortlich ist.

Das Hinweisgeberportal dient der Erkennung und Vermeidung von erheblichen Risiken für Gerresheimer. Aus diesem Grund werden hier nur Hinweise entgegengenommen und bearbeitet, die sich auf schwerwiegende Compliance-Verstöße beziehen, wie z.B. Korruptionsstraftaten, Wettbewerbsverstöße, Betrug und fehlerhafte Buchführung. Bei Hinweisen mit Bezug zu allgemeinen arbeitsrechtlichen Themen bitten wir Sie, sich vertrauensvoll an die zuständigen Anlaufstellen im Unternehmen zu wenden, wie z.B. Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Wertebeauftragten.

Das Verdächtigen einer anderen Person kann für diese zu schwerwiegenden Konsequenzen führen. Das Hinweisgeberportal ist daher verantwortungsvoll zu nutzen. Ein Hinweisgeber wird angehalten, nur solche Informationen weiterzugeben, von deren Richtigkeit er überzeugt ist. Dieses Hinweisgeberportal darf nicht dazu verwendet werden, bewusst falsche bzw. verleumderische Hinweise oder Informationen abzugeben.

Wenn Sie Ihre erste Meldung senden möchten, klicken Sie hier:
Wenn Sie bereits einen Postkasten eingerichtet haben, können Sie sich hier einloggen:
  • Warum soll ich eine Meldung abgeben?

    Für den Erfolg von Gerresheimer ist die Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Regeln unerlässlich. Jede Meldung von Verstößen hilft, Risiken für Gerresheimer und sein Image frühzeitig aufzudecken und leistet somit einen wichtigen Beitrag für den nachhaltigen Erfolg unserer Unternehmensgruppe.

    Vielleicht haben Sie Kenntnis von schädigenden Verhaltensweisen oder Risiken, die das Unternehmen gefährden. Um Hinweisen auf Verstöße fair und angemessen nachzugehen, bieten wir Ihnen hier eine mit den neuesten Techniken gesicherte Plattform zur Abgabe von namentlichen oder, wenn gewünscht, anonymen Meldungen. Durch die Einrichtung eines Postkastens können Sie aktiv an der Aufklärung mitwirken.

    Jeder Einzelne trägt die Verantwortung, Schäden von unserem Unternehmen abzuwenden.

  • Welche Hinweise kann ich im Hinweisgeberportal abgeben?

    Sie können Hinweise abgeben, die sich auf mögliche schwerwiegende Compliance-Verstöße beziehen, wie z.B. Korruptionsstraftaten, Wettbewerbsverstöße, Betrug und fehlerhafte Buchführung.

    Hinweise zu allgemeinen arbeitsrechtlichen Themen werden nicht bearbeitet. Hierzu wenden Sie sich bitte unmittelbar an die zuständigen Stellen im Unternehmen.

    Weitergehende Informationen darüber, welche Themen im Hinweisgeberportal gemeldet werden können, erhalten Sie während des Meldeprozesses.

  • Wie läuft eine Meldung ab, wie richte ich einen Postkasten ein?

    Wenn Sie eine namentliche oder eine anonyme Meldung senden möchten, klicken Sie links oben auf unserer Einführungsseite den Button „Meldung abgeben“.

    Der Meldeprozess umfasst 4 Schritte:

    1. Zunächst werden Sie gebeten, einen Informationstext zum Schutz Ihrer Anonymität zu lesen sowie eine Sicherheitsabfrage zu beantworten.
    2. Auf der folgenden Seite werden Sie nach dem Schwerpunkt Ihrer Meldung gefragt.
    3. Auf der Meldeseite formulieren Sie Ihren Hinweis in eigenen Worten und beantworten Fragen zum Fall über einfache Antwortauswahl. Für den freien Text haben Sie 4.096 Zeichen zur Verfügung, was einer voll beschriebenen DIN A4 Seite entspricht. Sie können zur Unterstützung Ihrer Meldung auch eine Datei bis zu 2 MB mitsenden. Denken Sie daran, dass mitversandte Dateien Informationen über den Verfasser enthalten können. Nach Absenden Ihrer Meldung erhalten Sie eine Referenznummer als Beleg, dass Sie diese Meldung gesendet haben.
    4. Im Anschluss richten Sie sich bitte Ihren eigenen, geschützten Postkasten ein. Über diesen erhalten Sie von uns Rückmeldungen, beantworten Fragen und werden über den Fortgang Ihres Hinweises informiert.
    5. Falls Sie bereits einen geschützten Postkasten haben, gelangen Sie direkt über den Button „Login“ zu diesem Postkasten. Auch hier müssen Sie zunächst die Sicherheitsabfrage bestätigen.

      Solange Sie selbst keine Daten eingeben, die Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen, schützt das Hinweisgeberportal Ihre Anonymität technisch.

  • Wie bekomme ich eine Rückmeldung und bleibe dennoch anonym?

    Im Rahmen Ihrer Meldung können Sie einen geschützten Postkasten einrichten, dessen Passwort und Benutzername Sie selbst auswählen. Über den geschützten Postkasten wird Ihnen ein Bearbeiter von Gerresheimer mitteilen, was mit Ihrem Hinweis geschieht, oder Fragen stellen, falls Einzelheiten noch unklar sein sollten.

    Ihre Meldung wird durch Verschlüsselungs- und andere spezielle Sicherheitsroutinen anonym gehalten. Dies gilt auch für Ihren Benutzernamen, der für niemanden sonst erkennbar ist. Sie werden zu keinem Zeitpunkt im Meldeprozess nach persönlichen Angaben gefragt. Geben Sie keine Daten oder Dokumente ein, die Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Hierdurch ist sichergestellt, dass Sie auf Wunsch auch während des weiteren Dialogs mit dem Bearbeiter anonym bleiben.

    Durch die Verwendung eines nicht von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellten PCs sichern Sie zusätzlich Ihre Anonymität.

    Wir sind an Meldungen interessiert, um Schäden abzuwenden, nicht an Ihnen als Hinweisgeber!